現(xiàn)如今本科學(xué)歷的職場人士還是占據(jù)主要的力量,這部分人群想要晉升,能力是至關(guān)重要的因素一直,但是,若是兩個相同能力的本科職員,想要比對方獲得更多的優(yōu)勢,提升學(xué)歷是一個非常重要的方式之一。
我們不少MBA考生讀MBA的目的之一就是改善薪資狀況。但是,往往,你越執(zhí)念什么就越不容易滿足。不過,我們讀書、工作、深造,除了為了自身價值的實現(xiàn)和成就感,還真的離不開對薪資的追求。那么,讀MBA畢業(yè)以后,薪資到底會不會有提升,會不會在市場上受歡迎,會不會有更強的競爭力。
薪資競爭力的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么?
一、薪水所占權(quán)重值;
二、畢業(yè)后薪水增加幅度;
三、畢業(yè)后三個月的就業(yè)率。
這些都屬于競爭力,而不僅僅是在于拿到的錢多少。通過調(diào)查與研究發(fā)現(xiàn),最近幾年,雇主對于商學(xué)院畢業(yè)生的需求呈現(xiàn)強勁的上升趨勢。全球80%多的企業(yè)希望招收MBA畢業(yè)生,受到青睞必然就會起薪提升。
美國去年畢業(yè)的MBA學(xué)生的起薪中值預(yù)計為100000美元,比2014年增長了5000美元,是2015年本科求職者預(yù)計起薪55000美元的近兩倍。
而從收集到的信息和資訊來看,絕大多數(shù)MBA畢業(yè)生的薪資都有了多倍提升。至于提升多少,自然離不開與自身能力和學(xué)習(xí)狀況的關(guān)系。例如有一位企業(yè)員工,讀完MBA后,換了工作,工資漲了1.5倍;而他的同學(xué)畢業(yè)前月薪2萬多的工資,畢業(yè)后到了年薪百萬。
當(dāng)然,絕對不是人人如此,這位同學(xué)本身非常強大,在攻讀MBA過程中也確實下了不小功夫,學(xué)得比較系統(tǒng),結(jié)識了不少有用的人脈。有少部分說讀了沒有什么用等等,其實是自己期望太大,卻沒有作出相應(yīng)的付出。
MBA畢業(yè)后,普遍有薪資競爭力。不過考上MBA只是一個引子,歸根結(jié)底,人優(yōu)秀、學(xué)到東西才是基礎(chǔ)。
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