身邊一位朋友最近在群里感嘆：“我一位同事，前兩天剛提出離職，今天就入職我們最大的競爭對手，這個世界是真的小啊”！可細細想來，這哪是世界小，不過是因為行業的特質，只有幾家較好的國企和2家外企，即使從一家外企出來，那另外一家則成為大多數人的選擇。
畢竟，在山峰呆久了，山腳的風景似乎就不那么吸引人了。所以，為什么很多人在找工作的時候一定要找大平臺？因為待遇好，福利佳，有保障？這些都是原因，但大平臺的好處，絕不止于此！
01.讓你有機會認識更優秀的人
比如在文都，因為行業的屬性，在學歷需求上普遍會高，根據不同的崗位，本科是基礎，研究生是趨勢，盡管學歷不能代表一切，但在優秀這件事兒上，學歷是其中一種證明。
試想當你身邊是這樣一群優秀的人，你能不優秀嗎？恐怕自己都不答應！
02.強制度、重流程、少麻煩
一般在大平臺，對于制度、流程的管控都是相較比較嚴格的，這樣就節省了很多因為溝通出現的矛盾和問題，節省了時間，也提升了效率。
03.有利于個人良好工作習慣的養成
身邊這樣的案例很多，就像剛開始感嘆的那位朋友：
之前在一家二十人的企業工作，沒有具體的流程標準，一切都是領導說了算，久而久之，他身上拖延癥、懶散的問題越發明顯，后來有機會來到一家大型公司，因為福利待遇而來，可最終發現，收獲最大的卻是自身的改變。
“快速的工作節奏，讓他的拖延癥不得不慢慢消失”
“以前的懶散，顯然也有了很大的改變”
這樣的提升，顯然是意外的收獲，可試想下，在這樣的環境中，似乎這樣的改變也是自然而然的發生。
04.發展機會更大，晉升看得見
還是以文都為例，在文都發展最快的一定不是因為穩定，而是因為抓住了各種機遇。輪崗機制，區域拓展帶來的機遇，這些都給與了大家選擇、改變、提升的機會；每半年一次的競聘，只要有能力，機會不用擔心。
而這些，在一些小的平臺顯然是很難實現的。
05.有保障，給與求職者安心
你們工作最終的目的是什么？
相信很多人都是為了生活的更好，一場疫情，一夜之間很多企業消失，很多老板在創業失敗后選擇了再就業，因為背靠大樹，安心。尤其是越大的企業，抗風險的能力也越高，為什么很多人明知機會渺茫，依舊擠破頭的去考公務員、事業單位，因為安心；工作選擇大平臺也是同樣的道理。
大平臺，不僅可以給與物質上的保障，更為重要的，是能力上的提升以及職業素養的養成，尤其對于初入職場的人而言，后者顯然更為重要。因為，路很長，存在很多的不確定，唯有不斷提升的自己才是給與自己最大的安心，而大平臺就會給與你想要的這份安心。
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